Kancelaria Adwokacka Dorota Janowska-Kunicka
Kancelaria Radcy Prawnego Aleksander Kunicki

Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Można to naturalnie zrobić samodzielnie, ale z reguły warto skonsultować się lub zlecić sprawę profesjonaliście - adwokatowi lub radcy prawnemu. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wykazanie tej przesłanki jest zatem kluczowe dla tego typu spraw i jest to aspekt, który bez dobrej znajomości teorii oraz orzecznictwa może być wadliwie postrzegany i interpretowany. Kancelarie prawne z Lublina zapewniają obiektywną poradę prawną z tego zakresu, dzięki której łatwiej będzie można ocenić własne szanse w roku sprawy sądowej. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Są jednak kategorie pracownikó, do których ostatniej zasady nie stosuje się. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Zastosowanie wszystkich tych zasad w praktyce może wymagać zlecenia sprawy profesjonaliście, a dla osób poszukujących dobrego prawnika od prawa pracy w Lublinie nasza Kancelaria zawsze gotowa jest świadczyć usługi związane z zastępstwem procesowym. Brak wiedzy pracownika - występującego bez asysty adwokata - o wymogach procedury z pewnością przedłuży całe postępowanie z uwagi na typowe błędy formalnoprawne, jakie towarzyszą składaniu pism sądowych. Częstym uchybieniem jest również zamienne stosowanie zwrotów mających swoje skonkretyzowane znaczenie w nauce prawa. jak na przykład przywrócenie i dopuszczenie do pracy.